Das Akronym DISG engl. DISC bezeichnet einen Persönlichkeitstestder auf Selbsteinschätzung in Fragebögen beruht. Fachgesellschaften wie die Deutschen Gesellschaft für Psychologie und durch den Berufsverband Deutscher Psychologen sehen wissenschaftliche Gütekriterien als nicht erfüllt, auch wenn die Anbieter dies behaupten. Kommerziell wird der Test bei Recrutingprozessen und Coachings eingesetzt. Historisch gesehen handelt es sich um eine der zahlreichen Typologien oder Psychographien. Der amerikanische Psychologe John G. Geier entwickelte diesen selbstbeschreibenden Persönlichkeitstest, angeblich vorwiegend aus dem erschienene Buch Psychologische Typen des Schweizer Psychiaters C. Jung und der Arbeit von William Moulton Marston. Daraus resultiert das Acronym DISC deutsch DISG. Nach dem DISG-Modell ist die Persönlichkeit eine Funktion einer Wahrnehmung und Reaktion einer Person auf die jeweilige Lebenssituation. Das DISG-Modell beschreibt nach dem Prinzip der Selbstbeschreibung bestimmte Ausprägungen eines Typus. Aus den vier grundlegenden Dimensionen ergeben sich unter der Berücksichtigung der unterschiedlichen Kombinationsmöglichkeiten je nach Version und Zählweise 15 bis 20 verschiedene Mischformen ausgeprägte primäre und sekundäre Verhaltenstendenzen. So sind es zum Beispiel zwölf Mischtypen in der englischsprachigen Version von Julie Straw. Das Modell soll zur Verbesserung der Kommunikation und zur Reflexion der eigenen Persönlichkeitsausprägungen dienen, indem man sich selbst besser kennenlernt und mit den postulierten Eigenschaften der vier Persönlichkeitstypen die Verhaltenstendenz seines Gegenübers besser einschätzen Disg Modell Nach Gay verstehen kann. Der DISG Fragebogen ist als Papier- oder Onlineversionen in verschiedenen Sprachen verfügbar. Die Person entscheidet anhand einer ipsativen Skalierung für einen Kurzsatz bzw. Die Verteilung der erzielten Punktzahlen in den drei Diagrammen spiegelt die unterschiedliche Ausprägung persönlichen Verhaltens wider. Anhand des nachfolgenden Beispiels kann man die Logik und den Aufbau des DISG veranschaulichen die Begriffe stammen aus der Version von Gay [ 7 ] bzw. Seiwert [ 8 ] und der Inscape Publishing Inc. Anleitung für den Fragebogen: Bewerten Sie die jeweils waagrechte Reihe mit 1, 2, 3 oder 4 Punkten. Je nachdem, wie viel Punkte der Kandidat in jeder Spalte als Summe Disg Modell Nach Gay, ist er ein vorwiegend dominanter, Disg Modell Nach Gay, stetiger oder gewissenhafter Typ. Für die Beschreibung der Typen werden dann Synonyme oder Umschreibungen für die Begriffe verwendet und in Prosa formuliert. Sie versuchen eher, andere zu überzeugen, als sie zu zwingen. In dem obigen Beispiel sind es jeweils fünf Begriffe pro Dimension und in der Original-Version des US-Lizengebers Inscape Publishing Inc. In der ursprünglichen Version von Marston aus dem Jahr sind es jeweils etwa 40 bis Ein praktischer Nutzen dieser Art ist nach David Myers oder Hermann-Josef Fisseni nur möglich, wenn das zugrunde liegende Modell validiert wurde. Die Angaben zur Normierung EichungZuverlässigkeit Reliabilität und Gültigkeit Validität des DISG haben sich nach Cornelius König und Bernd Marcus als nicht stichhaltig erwiesen. Die weite Verbreitung und Beliebtheit des DISG-Modells und seiner Varianten, obwohl es als veraltet gilt und Erkenntnisse der Persönlichkeitsforschung seit den er Jahren ignoriert, erklärt Viktor Lau mit dem Barnum-Effektden auch die Astrologie nutzt. Auch zum Einsatz als Reflexionshilfe fehlen empirische Belege. Eine Typologie ist aus grundsätzlichen Erwägungen nicht in der Lage, praktische Handlungsempfehlungen zu liefern. Modell [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Aufbau [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Kritik [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Literatur [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Einzelnachweise [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Kategorien : Psychologisches Testverfahren Persönlichkeitstheorie Abkürzung. Navigationsmenü Meine Werkzeuge Nicht angemeldet Diskussionsseite Beiträge Benutzerkonto erstellen Anmelden. Namensräume Artikel Diskussion. Ansichten Lesen Bearbeiten Quelltext bearbeiten Versionsgeschichte. Hauptseite Themenportale Zufälliger Artikel. Artikel verbessern Neuen Artikel anlegen Autorenportal Hilfe Letzte Änderungen Kontakt Spenden. Als PDF herunterladen Druckversion.
Kunden, die diesen Artikel angesehen haben, haben auch angesehen. Persönliche Stärke ist kein Zufall. Artikel 1—20 Mehr anzeigen. Weblinks [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Amazon Business Mengenrabatte, Business-Preise und mehr.
Produktbeschreibungen
Dank ihm entwickelten sich das DISG-Modell und. Das neue 1 x 1 der Persönlichkeit: sich selbst und andere besser verstehen mit dem DISG-Modell; der Praxisleitfaden zu mehr Menschenkenntnis und Erfolg. Schöpfen Sie Ihre Möglichkeiten aus. Entdecken Sie Ihre Stärken und Schwächen von Gay. Einer von Geiers Mitarbeitern, Friedbert Gay, führte das DISG-Modell im Jahr erstmalig in Deutschland ein. Mit dem DISG-Persönlichkeits-Profil sich und andere besser verstehen, Verhaltenstendenzen und Stärken anderer Menschen sowie Konfliktpotentiale erkennen. DISG-Persönlichkeitsprofil. L. Verstehen Sie sich selbst besser.Anhand des nachfolgenden Beispiels kann man die Logik und den Aufbau des DISG veranschaulichen die Begriffe stammen aus der Version von Gay [ 7 ] bzw. Problem beim Laden der Informationen Leider konnten wir die Herstellerinformationen aufgrund eines Problems nicht anzeigen. Literatur [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Auf jeder Produktseite findest du weitere Kaufoptionen. August Geld verdienen mit Amazon. Verifizierter Kauf. Friedbert Gay. Das Buch ist sehr gut strukturiert und auch im Ansatz eigentlich gut. Einzelnachweise [ Bearbeiten Quelltext bearbeiten ]. Versuchen Sie es später erneut. Audio, Kassette. Jung und der Arbeit von William Moulton Marston. Zwar ist der Test durch weitere Studien vor allem in puncto Treffsicherheit der Items optimiert worden. Shopbop Designer Modemarken. Beliebte Taschenbuch-Empfehlungen des Monats. Sicherheits- und Produktressourcen. Die Verteilung der erzielten Punktzahlen in den drei Diagrammen spiegelt die unterschiedliche Ausprägung persönlichen Verhaltens wider. Kenneth Blanchard von Lothar J. Ich brauch dich und du brauchst mich F Gay, H Herzler Brokhaus, Wuppertal , Zum Warenkorb. Hauptseite Themenportale Zufälliger Artikel. Innerhalb Deutschlands. E-Mail-Adresse für Benachrichtigungen. Ein praktischer Nutzen dieser Art ist nach David Myers oder Hermann-Josef Fisseni nur möglich, wenn das zugrunde liegende Modell validiert wurde. Das Buch ist für mich immer noch eines der besten zum Thema DISG. Dass die jetzige Namensänderung eine Flucht nach vorn sei, bestreitet Gay denn auch. Der amerikanische Psychologe John G. Je nachdem, wie viel Punkte der Kandidat in jeder Spalte als Summe erzielt, ist er ein vorwiegend dominanter, initiativer, stetiger oder gewissenhafter Typ.
